В текущем году в Таджикистане приняли концепцию развития продуктивной занятости населения на период до 2040 года. Согласно документу новые рабочие места планируется создавать по 100 тыс. ежегодно.
Но эксперты считают, что в сегодняшних условиях трудоустроить такое количество человек в стране невозможно.
Почему – в материале CABAR.asia
Миграция в Россию только растет
Россия – основное направление трудовой миграции из Таджикистана. Несмотря на действующие санкции Запада из-за российско-украинского конфликта, количество таджикских мигрантов, выехавших в Россию увеличилось вдвое.
Министр труда, миграции и занятости населения Ширин Амонзода сообщила на пресс-конференции 26 июля, что за первые шесть месяцев 2022 года в трудовую миграцию отправились более 322 тысяч человек. Это в два раза больше в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. За этот же период 412 таджикистанцев получили российское гражданство и выехали из страны вместе со своими семьями.
В настоящее время 90% таджикских мигрантов едут на заработки в Россию.
Почти половина из них – 710 тысяч - будут привлечены к работе содействием органов труда и занятости населения.
Более 355 тысяч человек будут трудоустроены на предприятиях и организациях. За счет свободных рабочих мест будут трудоустроены 294 тыс. человек, за счет квотированных рабочих мест – 44 тыс. , еще 17 тыс. - посредством выделения льготных кредитов.
Наряду с этим, 108 тыс. безработных граждан будут охвачены профессиональной подготовкой, 38 тыс. будут привлечены к выполнению оплачиваемых общественных работ, 138 тыс. окажут профессионально-ориентационные услуги и 69 тыс. безработным выплатят пособия по безработице.
Государство надеется, что большинство рабочих мест будет создано предпринимателями и самим населением.
В Госпрограмме содействия занятости населения говорится о пяти ключевых направлениях государственной политики в сфере занятости и социальной защиты, это расширение сфер продуктивной занятости; знания и навыки, технологии и возможности продуктивной занятости; развитие бизнеса и создание продуктивных рабочих мест; институты и программы рынка труда; социальное партнерство.
Что мешает созданию рабочих мест?
Власти Таджикистана вот уже который год заявляют о планах по созданию новых рабочих мест, но ситуация показывает, что все больше людей не могут найти себе достойную работу внутри страны и едут на заработки в Россию и другие страны. Рабочие места с зарплатой до 2 тысяч сомони давно не отвечают потребностям семей.
Эксперт по миграции Шухрат Латипов считает, что правительство должно содействовать, а не создавать рабочие места.
И для этого нужны реформы во многих сферах экономики.
«Если хотя бы 50% создаваемых рабочих мест будут постоянными, то можно будет сказать, что программы дают хорошие результаты», – отмечает он.
Он уверен, что создавать более 200 тысяч новых рабочих мест в год в сегодняшних условиях Таджикистана очень сложно.
«Согласно официальной статистике и отчетам местного развития, программа вроде бы реализуется. Но, как мы видим, она реализуется частично или остается на бумаге», - говорит эксперт.
По его словам, для анализа экономической ситуации нужно привлекать независимых внутренних и внешних экспертов, чтобы анализ был прозрачным, справедливым и понятным, а официальная статистика, предоставляемая местными властями, была достоверно проверена.
Необходимо работать по вопросу существующих монополий в экономике, потому что должно быть обеспечено свободное участие всех компаний в экономике страны.
Другой эксперт в сфере миграции Анвар Бабаев отмечает, что подавляющее большинство таджикских мигрантов будут продолжать свою трудовую деятельность на территории России, а в отдельных случаях переквалифицируются в другие сферы экономики, где имеется спрос на рабочую силу.
И этому есть свое объяснение: если экономическая ситуация ухудшится в России, скажем, в два раза, то в Таджикистане она ухудшится еще больше и материальное положение семей примет критический характер. Это прекрасно понимают трудовые мигранты нашей страны.
Ежегодно в России осуществляют трудовую деятельность порядка 800 тысяч (по другим данным – более миллиона) граждан Таджикистана и такая цифра, по всей вероятности, в ближайшие годы сохранится.
Контрасты рабочих мест
Вместе с тем в Таджикистане наблюдается странный казус – работа на самом деле у нас есть, но нет подходящих специалистов. И это еще одна большая проблема.
В конце прошлого года на ярмарке вакансий в Душанбе, организованной Минтруда, ОАО «Рогунская ГЭС» представило соискателям 2 тысячи 677 новых рабочих мест. Кроме того, набор объявили такие предприятия, как: ОАО «Таджикгидроэлектромонтаж», ЗАО «Туннель Садди Ориёно», АО «Опытный механический завод» с зарплатой от 2 до 4 тысяч сомони.
Нередки объявления, в которых работодатели ищут программистов, поваров, финансистов, строителей и других специалистов с достойной зарплатой.
Но почему-то туда никто не спешит трудоустраиваться: Рогун, например, так и не нашел рабочих. По мнению экспертов, причина в том, что у большинства таджикской молодежи нет соответствующей квалификации.
В Таджикистане несоответствие уровня квалификации кадров требованиям современного рынка – проблема повсеместная.
Несмотря на то, что в республике наряду с сотнями средне-специальных учебных заведений в системе профобучения Минтруда действуют: 5 центров, 41 филиал, 29 представительств, в том числе «Центр обучения взрослых» с 34 филиалами и 24 представительствами, ГУП «Центр профобучения города Душанбе», ГУП «Центр обучения города Худжанда», в которых обучают 103 профессиям, большинство выпускников не получают достаточную квалификацию даже по простым рабочим специальностям, не говоря уже о высокотехнологичных рабочих местах.
